MÉTIERS · Digital, Data & IA
Comprendre les métiers qui transforment les entreprises
MÉTIERS est un observatoire consacré aux métiers et au marché de l’emploi du Digital, de la Data et de l’Intelligence Artificielle. Fiches métiers, rémunérations, tendances du marché, organisation des équipes et ressources pratiques : le site rassemble des repères destinés à mieux comprendre des fonctions dont les périmètres évoluent rapidement.
MÉTIERS est développé par Upward Digital, Data & AI, cabinet de recrutement par approche directe spécialisé dans les métiers du Digital, de la Data et de l’Intelligence Artificielle.
Pourquoi MÉTIERS ?
Donner des repères dans un marché qui évolue vite
Chief AI Officer, AI Engineer, Data Product Manager, Head of Data… De nouvelles fonctions apparaissent, d’autres évoluent et certains intitulés recouvrent des réalités très différentes selon les entreprises. Dans le même temps, l’intelligence artificielle transforme des métiers déjà existants et modifie les compétences attendues.
MÉTIERS répond à des questions simples :
01Que fait réellement cette fonction ?
02Quelles compétences exige-t-elle ?
03Où se situe-t-elle dans l’organisation ?
04Quelle différence avec un métier proche ?
05Quel niveau de rémunération observe-t-on ?
06Quels profils faut-il réunir pour construire une équipe ?
07Comment évolue le marché ?
Notre objectif n’est pas de figer des métiers qui évoluent rapidement, mais de fournir des repères suffisamment précis pour comprendre leurs responsabilités, leurs frontières et leurs transformations.
L’observatoire
Trois niveaux de lecture
Métiers
01Comprendre une fonction.
Des fiches détaillées consacrées aux responsabilités, compétences, parcours, rémunérations, évolutions et différences entre métiers proches.
- — Chief Data Officer
- — AI Engineer
- — Data Scientist
- — Chief Product Officer
- — Growth Director
Marché
02Comprendre les évolutions.
Des analyses consacrées au marché de l’emploi Digital, Data & IA, aux talents, aux rémunérations et aux transformations des compétences.
- — Marché de l’emploi Digital, Data & IA en 2026
- — Le marché des talents IA en France en 2026
- — Salaires Data & IA en France en 2026
Guides & ressources
03Passer de l’analyse à la décision.
Des frameworks et outils pour structurer une équipe, définir un besoin de recrutement ou évaluer les compétences.
- — Construire une équipe Data
- — Construire une équipe IA
- — Recruter un profil Data ou IA
- — Scorecard d’entretien Data & IA
Méthodologie
Comment sont construits les contenus ?
Les contenus publiés sur MÉTIERS croisent plusieurs types de sources afin de distinguer données de marché, descriptions de fonctions et analyse éditoriale.
01
Sources publiques
Les analyses peuvent s’appuyer sur des données et publications provenant notamment d’organismes publics, institutionnels ou professionnels.
Selon les sujets : Apec, France Travail, Insee, CNIL ou NIST. La citation de ces organismes ne signifie pas qu’ils valident ou participent à MÉTIERS.
02
Études de marché
Lorsque cela est pertinent, les contenus peuvent également croiser des études de rémunération, baromètres, enquêtes ou données publiées par des acteurs spécialisés.
Les méthodologies pouvant différer, MÉTIERS cherche à rendre visibles ces écarts et à éviter de présenter un chiffre isolé comme une vérité universelle.
03
Observation des métiers
Les contenus sont enrichis par l’observation des fonctions, compétences, organisations et niveaux de responsabilité rencontrés dans le cadre de recrutements de cadres, experts, managers et dirigeants.
Cette observation aide à décrire les périmètres réels et leurs évolutions, sans transformer une pratique particulière en règle générale.
04
Analyse éditoriale
Certains frameworks, classifications ou matrices publiés sur MÉTIERS sont des outils éditoriaux conçus pour faciliter la compréhension.
Lorsqu’un modèle est propre à MÉTIERS, il est présenté comme un repère éditorial, et non comme une norme officielle ou un modèle provenant d’une source externe.
Distinguer les faits de leur interprétation
Donnée
Une information issue d’une source identifiable.
Analyse
Une interprétation, mise en perspective ou synthèse éditoriale.
Repère
Un ordre de grandeur ou framework destiné à aider à comprendre un marché ou une fonction.
Cette distinction est particulièrement importante sur des sujets comme les rémunérations, les métiers émergents ou les périmètres de fonctions, pour lesquels les pratiques peuvent varier fortement d’une organisation à l’autre.
À l’origine du projet
L’expertise derrière MÉTIERS
MÉTIERS est développé par Upward Digital, Data & AI, cabinet de recrutement par approche directe spécialisé dans le recrutement de cadres, experts, managers et dirigeants du Digital, de la Data et de l’Intelligence Artificielle.
L’expertise couvre notamment les fonctions de direction et de transformation — Chief Digital Officer, Chief Data Officer, Chief AI Officer ou Chief Product Officer — ainsi que les fonctions de management et d’expertise en Data, IA, Product et Growth.
Les recrutements réalisés dans ces environnements permettent d’observer l’évolution des responsabilités, des compétences recherchées, des organisations et des niveaux de séniorité.
Expertise
Maïté Allain
Partner — Upward Digital, Data & AI
Diplômée de Sciences Po, Maïté Allain rejoint Upward en 2015 pour développer l’expertise Data & AI du cabinet. Elle accompagne depuis des entreprises dans le recrutement de profils spécialisés et de fonctions de management et de direction dans les univers du Digital, de la Data et de l’Intelligence Artificielle. Son observation du marché et des évolutions des fonctions contribue à la ligne éditoriale de MÉTIERS.
Découvrir Upward Digital, Data & AICabinet de recrutement
Upward Digital, Data & AI
Upward Digital, Data & AI est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers du Digital, de la Data et de l’Intelligence Artificielle. Le cabinet accompagne les entreprises dans la recherche de cadres, experts, managers et dirigeants par approche directe.
L’expertise d’Upward couvre ainsi les besoins d’entreprises recherchant un cabinet de recrutement Digital, un cabinet de recrutement Data ou un cabinet de recrutement spécialisé en Intelligence Artificielle, tout en conservant une approche transversale de fonctions qui se recoupent de plus en plus.
Fonctions accompagnées
Chief Digital Officer
Chief Data Officer
Chief AI Officer
Chief Product Officer
Head of Data
Head of AI
Head of Product
Data Engineer
Data Scientist
AI Engineer
Machine Learning Engineer
Data Product Manager
GenAI Product Manager
Growth Director
Transparence
Une expertise issue du recrutement, un contenu conçu pour informer
Le lien entre MÉTIERS et Upward est assumé et clairement indiqué. Les contenus de MÉTIERS ont néanmoins une vocation éditoriale : expliquer les métiers, documenter les évolutions du marché et fournir des ressources utiles.
Ils ne constituent ni des offres d’emploi, ni des annonces commerciales, ni des recommandations personnalisées de recrutement. Lorsque des données externes sont utilisées, leurs sources sont indiquées sur les pages concernées. Lorsque MÉTIERS propose son propre framework ou une analyse éditoriale, cela doit pouvoir être identifié comme tel.
Nos principes
Ce que nous cherchons à garantir
Précision
Éviter les définitions génériques lorsqu’un métier nécessite de préciser son périmètre réel.
Sourçage
Identifier les sources utilisées pour les données de marché et les statistiques.
Nuance
Ne pas présenter comme universelles des pratiques qui dépendent de la taille, du secteur ou de la maturité d’une organisation.
Actualisation
Faire évoluer les contenus lorsque les métiers, les technologies ou le marché changent.
Utilité
Produire des contenus qui permettent de comprendre, comparer ou décider.
Dernière mise à jour
Septembre 2026
Les métiers du Digital, de la Data et de l’IA évoluent rapidement. Les contenus de MÉTIERS sont donc amenés à être actualisés à mesure que les fonctions, les compétences et les pratiques du marché évoluent.
Une information à compléter ou à corriger ?
Malgré le soin apporté à la rédaction et au sourçage, les métiers et les marchés évoluent. Si vous identifiez une information obsolète, une source plus récente ou un point nécessitant une précision, vous pouvez le signaler à Upward Digital, Data & AI depuis son site officiel.
Contacter l’organisation éditrice